Кадровый аудит и комплексная диагностика персонала

Главный потенциал повышения эффективности гостиницы заключается в кадрах. Какие бы прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние условия не существовали, без хорошо подготовленного персонала высокой активности добиться невозможно. Именно люди предоставляют услуги гостям, подают идеи и позволяют гостинице существовать. Следует отметить, что сегодня одним из факторов конкурентоспособности гостиниц является обеспеченность рабочей силой, степень ее мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала.

Аудит процессов управления персоналом и кадрового делопроизводства, диагностика вовлеченности персонала в общий результат позволяют выявить направления дальнейшего развития в целях повышения эффективности деятельности.

Основные работы:

1. Анализ состава и структуры персонала
2. Изучение текущей организации и документирования кадровых процессов
3. Аудит кадрового учета и делопроизводства
4. Анализ текущей системы оплаты труда и мотивации персонала

Результаты:

• Оценка текущего уровня подготовки персонала, вовлеченности и заинтересованности в общем результате, лояльности
• Оценка соответствия текущей организации кадровых процессов стратегии и целям гостиницы
• Выявленные резервы повышения эффективности работы персонала
• Направления дальнейшего совершенствования системы оплаты труда и мотивации персонала

Ценность и эффекты:

• Формирование целостной кадровой политики
• Улучшение качества сервиса и имиджа гостиницы за счет повышения лояльности и заинтересованности сотрудников в общем результате
• Повышение мотивации персонала

Руководитель отраслевой практики

Галина Владимировна Батомункуева

+7(495)280-05-03 доб.125

This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Оставьте свою заявку и мы обязательно свяжемся с вами

Email:

Ваше имя